Lidé nejsou jen „zdroje“. Jak se mění role HR a proč už nestačí jen ovocné talíře?

Duševní zdraví ve firmách? Polovina už na tom pracuje. A druhá polovina neví, jak začít

Výzkum mezi HR profesionály, HR manažery a lídry ukázal, že polovina českých firem se well-beingu věnuje aktivně, ale často naráží na neochotu vedení nebo nedostatek dat. Zatímco 83 % firem vidí jako klíčové téma stres a prevenci vyhoření, jen 8 % systematicky měří dopad vzdělávání na duševní zdraví.

A právě to neměřitelné, tedy atmosféra v týmu, psychická odolnost nebo emoční bezpečí, jsou hlavní témata e-booku.

Co zaměstnance opravdu zajímá? Praktičnost pro běžné využití a kontakt s odborníkem

E-book staví na konkrétních číslech z průzkumu. Zaměstnanci nejvíc ocení:

• Přístup k psychologovi (66 %)
• Konkrétní využitelné tipy (55 %)
• Když je podpoří i vedení (42 %)

Více než polovinu lidí pak zaujmou živé workshopy nebo individuální mentoring. A co je důležité - lidé nechtějí další pasivní školení. Chtějí pomoc s tím, co reálně prožívají.

HR už nejsou jen hasiči. Jsou to klíčoví architekti firemní kultury

Jedním z nejvýraznějších osobností e-booku je psycholožka a psychoterapeutka Martina Mikesková, která připomíná, že HR jsou často ti, kteří o druhé pečují, ale zapomínají přitom na sebe. Popisuje typické znaky přetížení, doporučuje zavádění mikropauz a důsledné nastavování hranic.

Well-being expert Adam Kulhánek zase upozorňuje, že psychická pohoda není „měkká“ disciplína. Týká se výkonu, loajality, kreativity i firemní reputace. A že bez práce s emocemi v týmu žádný leadership nefunguje.

E-book ale dává prostor i lidem z firemní praxe:

• Pavlína Zábojníková (recruiterka): mluví o tom, že uchazeče dnes zajímá daleko víc, než jen co nabízíte. Chtějí vědět, jak se ve firmě cítí lidé a jestli má práce smysl.
   
• Honza Složil (ředitel vzdělávací agentury Santia): ukazuje, že i složitá témata jako je třeba emoční inteligence lze školit poutavě a interaktivně. Pokud víme jak.
   
• Aleš Stuchlík (neurovědec): mluví o důležitosti naší pozornosti a neurovědě.
   
• Senta Čermáková (business inovátorka): připomíná, že péče o lidi i v době AI je klíčovou součástí udržitelnosti firem a dlouhodobé výkonnosti.
   
• Jakub Krchák(CEO Telma): sdílí zkušenosti, jak využívat AI správně a účinně pro denní činnosti. 

A co v e-booku dále najdete?

• Praktický návod, jak zavádět vzdělávání v oblasti duševního zdraví.
• Jak zapojit vedení, měřit dopady a zvolit správné formáty.
• Přehled top témat, které firmy řeší.
• Rozhovory s lidmi z HR, terapie i firemního vzdělávání.
• Část věnovanou lídrům. Jak mluvit s týmem o emocích, jak se stát „well-being leaderem“.

Vše podpořené aktuálními daty, výzkumy i konkrétními návraty investic: např. 1 € vložené do prevence duševního zdraví přináší až 4 € zpět.

Když firma pečuje o lidi, lidé pečují o firmu

Z e-booku jednoznačně vyplývá, že:

• Vzdělávání není jen „hezký bonus“, ale nástroj prevence,
• Well-being není starost HR, ale celé firmy,
• Psychická odolnost není vrozená, dá se naučit, trénovat a posilovat.
   

📥 E-book je zdarma ke stažení na https://www.soulmio.com/e-book-2025
Pokud chcete, aby vaše firma byla místem, kde lidé vydrží, ebook je to skvělý průvodce, jak začít.