Soulmio Report 2025
Well-being a duševní zdraví ve firmách
V průběhu března 2025 jsme oslovili 152 zástupců českých firem, abychom zjistili, jak přistupují k duševnímu zdraví a vzdělávání zaměstnanců. Soulmio Report přináší klíčová data o aktuálním stavu well-beingu ve firmách, nejčastějších formách podpory i překážkách, které brání větší péči o psychické zdraví na pracovišti.
Chcete vědět, co z dat vyplývá a jak na ně reagovat v praxi? Stáhněte si náš e-book k příležitosti Měsíce duševního zdraví.
Jak aktuálně ve firmě podporujete duševní zdraví zaměstnanců?
50 % Téma duševního zdraví aktivně ve firmě řešíme
31 % Pořádáme workshopy a webináře
26 % Máme mentoring nebo koučink
25 % Nabízíme přístup k externím platformám
23 % Poskytujeme psychologickou podporu
Jaký hlavní pozitivní dopad má podle vás vzdělávání na výkon a produktivitu zaměstnanců?
59,2 % Zvyšuje produktivitu a efektivitu
57,9 % Podporuje motivaci a angažovanost
55,3 % Pomáhá zaměstnancům lépe zvládat náročné situace
46,1 % Pomáhá zaměstnancům lépe vyvažovat pracovní a osobní život
44,1 % Zlepšuje týmovou spolupráci
8,6 % Nemáme s tím zkušenost
3,3 % Nevidíme žádný přímý dopad
Máte ve firmě způsob, jak měřit dopady vzdělávání v oblasti duševního zdraví?
37,1 % Ne, dopad nevyhodnocujeme
37,1 % Nevím / Téma neřešíme
17,9 % Částečně, ale není to systematické
7,9 % Ano, sledujeme konkrétní metriky (např. fluktuaci, nemocnost, zapojení)
60,9 % Interaktivní workshopy
46,1 % Psychologická poradna
45,3 % Webináře a online přednášky
22,7 % Samořízené vzdělávání (knihy, podcasty, články)
0,8 % Ostatní
65,8 % Přístup k odborníkům (psychologové, koučové)
55 % Praktické tipy, které lze ihned využít
46,3 % Firemní setkání s inspirativními odborníky
42,3 % Podpora nejvyššího vedení
27,5 % Možnost sdílení zkušeností s ostatními
1,3 % Ostatní
Jak velkou podporu má podle vás ve firmě téma duševního zdraví zaměstnanců?
Hodnocení v průměru (0 – žádnou, 5 – nejvíce):
Jaká je podle vás největší výzva při zavádění vzdělávacích programů zaměřených na duševní zdraví?
56 % Přesvědčení vedení o přínosu těchto programů
50 % Nedostatek času zaměstnanců na školení
42 % Skeptický přístup zaměstnanců („není to potřeba“)
41 % Nedostatek financí
13 % Nedostatek kvalitních školitelů a materiálů
8 % Složitost integrace do stávajících vzdělávacích systémů
2 % Ostatní
Který program nebo iniciativa ve vaší firmě měla největší dopad na duševní pohodu zaměstnanců?
Zavedli jste někdy vzdělávací programy zaměřené na duševní zdraví, které se neosvědčily? Pokud ano, proč nebo v čem selhaly?
Co dál? Stáhněte si na náš e-book k věci
Zjistěte, jak české firmy pracují s well-beingem a vzděláváním. Praktická data, inspirace a trendy pro HR i vedení firem.