Soulmio Report 2025

Well-being a duševní zdraví ve firmách

V průběhu března 2025 jsme oslovili 152 zástupců českých firem, abychom zjistili, jak přistupují k duševnímu zdraví a vzdělávání zaměstnanců. Soulmio Report přináší klíčová data o aktuálním stavu well-beingu ve firmách, nejčastějších formách podpory i překážkách, které brání větší péči o psychické zdraví na pracovišti.

Chcete vědět, co z dat vyplývá a jak na ně reagovat v praxi? Stáhněte si náš e-book k příležitosti Měsíce duševního zdraví.

Jak aktuálně ve firmě podporujete duševní zdraví zaměstnanců?

50 % Téma duševního zdraví aktivně ve firmě neřešíme

31 % Pořádáme workshopy a webináře

26 % Máme mentoring nebo koučink

25 % Nabízíme přístup k externím platformám

23 % Poskytujeme psychologickou podporu


Jaký hlavní pozitivní dopad má podle vás vzdělávání na výkon a produktivitu zaměstnanců?

59,2 % Zvyšuje produktivitu a efektivitu

57,9 % Podporuje motivaci a angažovanost

55,3 % Pomáhá zaměstnancům lépe zvládat náročné situace

46,1 % Pomáhá zaměstnancům lépe vyvažovat pracovní a osobní život

44,1 % Zlepšuje týmovou spolupráci

8,6 % Nemáme s tím zkušenost

3,3 % Nevidíme žádný přímý dopad


Máte ve firmě způsob, jak měřit dopady vzdělávání v oblasti duševního zdraví?

37,1 % Ne, dopad nevyhodnocujeme

37,1 % Nevím / Téma neřešíme

17,9 % Částečně, ale není to systematické

7,9 % Ano, sledujeme konkrétní metriky (např. fluktuaci, nemocnost, zapojení)

Jaké vzdělávací formáty považujete za nejoblíbenější pro rozvoj duševní pohody zaměstnanců?

60,9 % Interaktivní workshopy

54,7 % Koučink / Mentoring

46,1 % Psychologická poradna

45,3 % Webináře a online přednášky

22,7 % Samořízené vzdělávání (knihy, podcasty, články)

0,8 % Ostatní

Jaký hlavní faktor by podle vás zaměstnance motivoval k účasti na vzdělávání o duševním zdraví?

65,8 % Přístup k odborníkům (psychologové, koučové)

55 % Praktické tipy, které lze ihned využít

46,3 % Firemní setkání s inspirativními odborníky

42,3 % Podpora nejvyššího vedení

27,5 % Možnost sdílení zkušeností s ostatními

1,3 % Ostatní

Jak velkou podporu má podle vás ve firmě téma duševního zdraví zaměstnanců?

Hodnocení v průměru (0 – žádnou, 5 – nejvíce):

Jaká je podle vás největší výzva při zavádění vzdělávacích programů zaměřených na duševní zdraví?

56 % Přesvědčení vedení o přínosu těchto programů

50 % Nedostatek času zaměstnanců na školení

42 % Skeptický přístup zaměstnanců („není to potřeba“)

41 % Nedostatek financí

13 % Nedostatek kvalitních školitelů a materiálů

8 % Složitost integrace do stávajících vzdělávacích systémů

2 % Ostatní

Který program nebo iniciativa ve vaší firmě měla největší dopad na duševní pohodu zaměstnanců?

Zavedli jste někdy vzdělávací programy zaměřené na duševní zdraví, které se neosvědčily? Pokud ano, proč nebo v čem selhaly?

Jaké oblasti duševního zdraví považujete za nejdůležitější pro vzdělávání ve firmě?
Kolik zaměstnanců je ve vaší firmě?
V jakém sektoru vaše firma působí?

Co dál? Stáhněte si na náš e-book k věci

Zjistěte, jak české firmy pracují s well-beingem a vzděláváním. Praktická data, inspirace a trendy pro HR i vedení firem.