HR trendy 2025: Jste připraveni na budoucnost?
22. ledna 2025
Z HR Kulatého stolu Soulmio jsme si odnesli spoustu inspirace, jak být o krok napřed, přizpůsobit se novým výzvám a najít rovnováhu v dnešní době neustálých změn. Pokud vám tentokrát HR Kulatý stůl unikl, přečtěte si alespoň ty nejzajímavější postřehy!
HR Kulatý stůl 16. 1. 2025
Tematická konference pro HR profesionály, teamleadery i learning&development specialisty - tentokrát zaměřená na AI, nové výzvy a wellbeing.
Přednášky:
Petra Kubita Nulíčková, HR manažerka Pale Fire Capital a Martina Mikesková, psycholog, psychoterapeut, lektor Soulmio představily aktuální témata a trendy ve firmách a Jakub Krchák, Co-Founder, The MAMA AI & Executive Director TELMA AI poradil, co ne/dělat pomocí AI v HR.
Speed-counseling:
Speciální 40-ti minutový formát tzv. „hnízd“ je unikátní příležitost zasednout k jednomu z kulatých stolů s odborníky, využít jejich expertní know-how a zároveň sdílet své zkušenosti i s ostatními HR profesionály. Tentokrát na témata:
- Autenticita teamleadera (Martina Mikesková, Soulmio)
- Umění říkat NE (Nikola Šraibová, Soulmio)
- Jak efektivně studovat a připravit se na audit kompetencí (Lucie Halušková, HR Mezi řádky)
- Sabbatical jako restart v kariéře (Karel Peška, ex-Unicorn)
Technologie jako váš nový nejlepší parťák
AI se řeší na všech frontách - HR nevyjímaje. Automatizace a zavádění umělé inteligence do HR procesů vás udrží s dobou, ale především vám může ušetřit spoustu času a nervů. AI může být skvělým pomocníkem, pokud ji zapojíte s rozvahou a na správných místech - jak říká Jakub Krchák z MAMA AI: “Experimentujte, bavte se a měřte výsledky.”
Výzvy HR, které může usnadnit AI:
- Přetížení žádostmi kandidátů.
- Opakující se rutinní úkoly.
- Řešení stejných problémů a otázek.
- Nedostatek času na důležitější témata jako rozvoj zaměstnanců
- Efektivita onboardingu.
- Administrativní úkoly.
- Nedostatek kapacit a času.
Wellbeing stále v centru dění
Wellbeing zaměstnanců ovlivňuje chod celé firmy - to není žádná novinka. Ať už jde o vyhoření, stres nebo prostě jen každodenní pracovní tlak, je na nás, abychom vytvořili prostředí, kde se lidé cítí vyslyšení a podporovaní. Psycholožka Martina Mikesková upozornila na zvýšený výskyt toxického stresu a deprese v pracovním prostředí a představila několik modelových situací, jak může terapie pomoci při řešení konkrétních potíží a především odhalení pravé příčiny.
Tip: Firemní webináře, dny duševního zdraví nebo možnost konzultací s odborníky mohou udělat zázraky nejen pro jednotlivce, ale i pro celou firemní kulturu. Na péči o wellbeing svých zaměstnanců nemusíte být sami - podívejte se, jak může pomoci Soulmio Online program pro firmy.
Transparentnost a spravedlnost
„Co za to?“ Tuhle otázku si klademe skoro všichni – a oprávněně. V roce 2025 bude ještě větší tlak na transparentní a spravedlivé odměňování. Zaměstnanci chtějí vědět, že jsou odměňováni férově, a firmy, které to zvládnou, získají nejen jejich loajalitu, ale i skvělou pověst na trhu.
Hybrid 2.0
Home office je tady - nikam nemizí, ale rozhodně se vyvíjí. Nejen Generace Z požaduje flexibilitu a určitou míru svobody a klasický před-covidový pracovní model už se zkrátka nevrátí. Je tedy čas přehodnotit hybridní pracovní modely, přizpůsobit interní procesy a workflow, nastavit efektivní komunikaci a podpořit manažery v jejich nové roli tak, aby dokázali být inspirativními lídry i v digitálním prostoru.
Generace Z přináší svěží vítr
Generace Z mění pravidla hry. Pro tyhle mladé talenty je důležité, aby jejich práce měla smysl. Hledají zaměstnavatele, kteří nabízejí flexibilitu, podporují jejich růst a staví na hodnotách, jako je udržitelnost nebo rovnost. Vaším úkolem je ukázat jim, že to u vás najdou.
Tip: O střetu generací na pracovišti se naši odborníci vyjadřují například v ročence Alma Career.
HR témata roku 2025 podle Petry Kubity Nulíčkové:
- AI NÁSTROJE
- HYBRID 2.0
- PROAKTIVNÍ RECRUITMENT
- GENERACE Z
- HR NÁSTROJE
- TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ
- WELLBEING
- EMPLOYEE EXPERIENCE
- ROZVOJ LEADERSHIPU
[LIVE] Nenechte si ujít:
[Online] Lídrem i v těžkých chvílích: Průvodce náročnými situacemi v týmu
Manažeři dnes neřeší jen výkon a cíle, ale také náročné situace spojené s psychikou lidí v týmu. Vyhoření, panické ataky, výbuchy hněvu, ale i neurodiverzita jako ADHD nebo autismus nejsou výjimkou. Co může manažer udělat, aby jednal lidsky, ale zároveň v zájmu jednotlivce i celého týmu? Manažer není terapeut, ale hledá balanc mezi empatií a jasným vedením.
[Online] Práce, která mě nebaví: Jak přežít období, kdy nemohu odejít?
Lidé dnes neřeší jen kariérní růst, ale také náročné situace, kdy vědí, že jejich současná práce už není „ta pravá“, ale z různých důvodů zatím nemohou odejít. Pocit uvíznutí, ztráta motivace nebo každodenní frustrace nejsou selháním, ale běžnou součástí pracovní cesty. Co může člověk udělat, aby si v takovém období zachoval energii i vnitřní integritu? Člověk nepotřebuje falešné nadšení, ale hledá balanc mezi nutnou profesionalitou a vlastní duševní pohodou.
[Online] Speciál pro HR: Co bych byl rád věděl v HR, co vím dnes jako terapeut?
Většina HR pracuje s tím, co je vidět. S procesy, kompetencemi, měřitelnými výsledky. Jako terapeut vidím něco jiného: nevědomé dynamiky, které skutečně formují to, jak organizace funguje. Tento live stream nabízí hlubinně psychologický pohled na to, co HR obvykle přehlíží. Podíváme se pod povrch ledovce. Tam, kde leží skutečné příčiny "iracionálního" chování, rezistence ke změně nebo vyhoření.
[Online] Mám toho v hlavě moc: Jak se zbavit mentálního zahlcení
Mentální zahlcení a neustálé přepínání pozornosti vyčerpávají kognitivní kapacitu což vede k chronické únavě i ztrátě soustředění. Tento live stream analyzuje neurologické mechanismy přetížení a nabízí konkrétní psychologické nástroje pro práci s mentálním prostorem. Místo běžných metod organizace času se zaměříme na mikrotechniky pro okamžitou stabilizaci pozornosti a ochranu kognitivních funkcí v průběhu pracovního dne bez nutnosti zásadní změny režimu.
[Online] Zdravé hranice: Jak si je umět nastavit?
Schopnost definovat a udržet zdravé hranice je základním předpokladem pro zachování psychické integrity i dlouhodobé pracovní výkonnosti. Absence jasných limitů vede v profesionálním prostředí k postupnému vyčerpání a k narušení funkčních rolí v týmu. Tento live stream analyzuje vnitřní bariéry které nám brání komunikovat vlastní potřeby a nabízí způsoby jak si vymezit prostor srozumitelně i bez pocitů viny.