Pokud si neumíš užít hrnek kafe, neužiješ si ani jachtu. Jak vidí život Honza Mayer z Heureka CZ&SK
20. října 2023
„Snažím se užívat si něco malého každý den. Třeba hrnek kafe se ženou," popisuje svůj přístup k životu a relaxaci Honza Mayer, Managing Director Heureka CZ&SK. V rozhovoru ze série Ups&Downs se Simonou Zábržovou se podělil také o to, proč se zbytečně nefixuje na výsledky.
Ups&Downs jsou rozhovory, které vede Simona Zábržová, CEO Soulmio, s dalšími CEOs, kteří ji inspirují. Kromě Honzy Mayera, Managing Directora Heureka CZ&SK, vyzpovídala Ondřeje Krátkého, CEO Liftago a Jana Hanuše, CEO Woltair.
Denně uděláme tisíce rozhodnutí. Ne všechna jsou ale stejně důležitá. „Jestli si dám ráno chleba nebo rohlík je trochu jiný level rozhodnutí než jestli někoho požádám o ruku", říká Mayer. „Přitom mozek rozdíl v závažnosti takových rozhodnutí úplně nerozlišuje," dodává. On sám se to snaží mít na paměti a drobnými rozhodnutími se moc nestresuje.
Mayerovi také pomáhá uvědomit si, že spoustu věcí nemůže ovlivnit. A pak se takovými záležitostmi nestresovat. „Pozor ale: Nejde o to dostat se do extrému, že na ničem nezáleží. Spíš jde o to najít rovnováhu mezi frustrací z neovlivnitelného výsledku a totální ignorací a nezájmem." Energii soustředí do svých myšlenek a akce, snaží se ale nelpět na výsledku, který není vždy v jeho rukách.
„Důležité je hledat radost v maličkostech, které si můžete užít každý den," odpovídá Mayer na otázku, co ho těší a dodává mu energii. „Jinak si neužijete ani velké věci v budoucnu, na které se třeba těšíte."
Klid. Není důvod k panice. TOP myšlenky z talk-show s Janem Hanušem
„Nebuď k*k*t." „Vítězí lepší nápad." A další klíčové postřehy, které zazněly v rozhovu Jana Hanuše, CEO Woltair a Simony Zábržové, CEO Soulmio.
Skládám si z lidí mozaiku inspirace. Myšlenky z talk-show s Ondřejem Krátkým
„Rád lidi vidím jako barevnou mozaiku inspirace, ne jako černobílé charaktery - buď naprosto inspirativní, nebo úplně marné," komentuje Ondřej Krátký, CEO Liftago svůj náhled na osobní rozvoj a inspiraci.
Negativní inspirace od Elona Muska
„Lidi mají různé záliby. Mě třeba baví koučink," říká Mayer, který nedávno prošel koučovacím kurzem. Jako externí zdroj inspirace jmenuje Navala Ravikanta. A zmiňuje i Elona Muska a jeho nedávno vydanou biografii. „Ta je zajímavá zejména tím, jak svůj život nežít," směje se Mayer. „Protože Musk je příkladem šílence, který je nervózní, když se nic neděje a není pod velkým pracovním stresem a tlakem."
Vážné i nevážné rozhovory o tom, jak si v manažerské roli udržet nadhled, zdraví a zdravé vztahy.
Rozhovory provází Simona Zábržová, CEO Soulmio
Honza Mayer, Managing Director Heureka CZ&SK
Honza začal snít o programování počítačových her už od pěti let. Osud tomu chtěl jinak a nakonec začal programovat komponenty do vesmírných družic. Časem ho ale přestalo bavit být programátorem a naopak vedení týmů bylo něco, co ho dlouho lákalo. Nastoupil ke kamarádovi do firmy a společně transformovali byznys, který byl v tu dobu především o zakázkovém vývoji a servisu do datových analýz v e-commerce.
Od roku 2021 působí jako Managing Director pro českou a slovenskou divizi Heureky. V této roli dohlíží na rozvoj klíčového celku customer success, což zahrnuje péči o VIP klienty a důležité obchodní partnery na místních trzích. Jeho prioritou je především zlepšovat kvalitu obsahu na Heurece jak pro B2B, tak pro B2C sféru.
Další inspirativní čtení na Soulmio blogu
Ženy se nemusí sebepřekonávat. Stačí, když zůstanou ženami. Senta Čermáková, CEO Czechitas
Ups&Downs | Rozhovory Simony Zábržové s CEOs, kteří ji inspirují. O duševní pohodě, životní filozofii a seberozvoji. Tentokrát se Sentou Čermákovou, CEO Czechitas.
8 kroků k sebepoznání: Jak se stát manažerem, kterého si váš tým zaslouží
Kdo chce řídit tým, musí umět řídit sám sebe. Jaký je rozdíl mezi sebepoznáním a sebeuvědoměním? A jak zlepšit své sebeuvědomění a stát se lepším leadrem?
Change management podle Jana Hanuše: Radikálně, ale s klidem
S krizovým managerem o změnách ve firmě - jak se na ně připravit, ustát je a správně komunikovat? A proč je permanentní změna nutná?
Jak umlčet vnitřního kritika: 7 strategií k překonání imposter syndromu
Imposter syndrom neboli syndrom podvodníka = myšlenkový vzorec, který ubližuje vašemu osobnímu i profesnímu životu. Jak se projevuje a jak se ho zbavit?
Co se řeší ve firmách: Jaké jsou aktuální trendy a jak na ně reagovat? Odpovídá firemní psycholožka Kristýna Cetkovská
Firemní psycholožka Kristýna Cetkovská popisuje, co není čtyřdenní pracovní týden, jestli je stále “in” work-life balance nebo kde mají firmy velké rezervy.
Cíl: Spokojenost zaměstnanců. Nástroj: Benefity
Nejeden výzkum už prokázal souvislost mezi spokojeností zaměstnanců a jejich produktivitou. Spokojení lidé zkrátka odvádějí lepší práci. A zaměstnanecké benefity jsou skvělý nástroj ke zvýšení (a udržení) jejich spokojenosti. Není ale benefit jako benefit. O jaké zaměstnanci skutečně stojí?
Když se něco pokazí, rád se v tom babrám. To nejzajímavější z rozhovoru s Cyrilem Klepkem, zakladatelem Cyrklu
Ups&Downs - rozhovory Simony Zábržové s CEOs, kteří ji inspirují. O duševní pohodě, životní filozofii a seberozvoji. Tentokrát s Cyrilem Klepkem, zakladatelem inovativního startupu Cyrkl.
Vánoce značka „I-deal”: vytvořte si svátky podle svých představ
Uzavřete letos spolu „I-deal”. Dohodu se sebou, jak byste ideální Vánoce chtěli prožít. Využijte k tomu našich 20 koučovacích otázek.
Změnit Česko? Každý musíme začít u sebe. Eva Pavlíková, ředitelka Česko Digital
Vzala si z práce tři měsíce volna, aby si ujasnila, v čem je své organizaci největším přínosem. Jak její sabbatical dopadl?
Mít vše hotovo. Jde to vůbec?
Lepíky na monitoru. Asana, MS To Do, vlaječky v inboxu. Přečtěte si tipy psycholožky a koučky Kristýny Cetkovské, jak naložit s nekonečnými to do listy.
Den duševního zdraví slavíme dárkem pro HRdiny
K Dni duševního zdraví jsme speciálně pro „lidi z HR" připravili e-book s návody, tipy a strategiemi pro chvíle, kdy je toho na vás zkrátka moc.
O vyhoření s psychologem Radkem Ptáčkem a Simonou Zábržovou
„Únava je top signál, že se nám něco děje a měli bychom zpozornět. Ale jak je teď unavený každý, máme tendenci ji my, příp. i lékaři, bagatelizovat," upozorňuje psycholog Radek Ptáček proč někdy dochází k vyhoření.
Skládám si z lidí mozaiku inspirace. Myšlenky z talk-show s Ondřejem Krátkým
„Rád lidi vidím jako barevnou mozaiku inspirace, ne jako černobílé charaktery - buď naprosto inspirativní, nebo úplně marné," komentuje Ondřej Krátký, CEO Liftago svůj náhled na osobní rozvoj a inspiraci.
Klid. Není důvod k panice. TOP myšlenky z talk-show s Janem Hanušem
„Nebuď k*k*t." „Vítězí lepší nápad." A další klíčové postřehy, které zazněly v rozhovu Jana Hanuše, CEO Woltair a Simony Zábržové, CEO Soulmio.
Jak si skutečně užít dovolenou a vypnout
Máte pocit, že je dovolená ztráta času a že víkendy jsou dostačující pro načerpání nové energie a sil po pracovním týdnu? Ne tak docela. Vzít si dovolenou, na které skutečně vypnete je pro vaše duševní zdraví stejně důležité, jako možnost se realizovat skrze práci.
To nejdůležitější ze Soulmio HR kulatého stolu
Utekl vám dubnový kulatý stůl pro HR a manažery na téma Jak odbourat bariéry a úspěšně zavést péči o duševní zdraví do firmy? V článku z něj najdete to nejdůležitější.
Wellbeing ve firmě: Když péče o duševní zdraví přináší výsledky
Jaké možnosti mají firmy v péči o wellbeing zaměstnanců? Stojí na technologiích nebo konkrétním přístupu? Přečtěte si v rozhovoru se Simonou Zábržovou.
Emočně náročné propouštění pohledem psychologů
Doporučení psychologů a psychoterapeutů, jak ošetřit emoce spojené s propouštěním, aby neutrpělo psychické zdraví zaměstnanců ani firemní kultura.
Workoholismus alkoholem nepřepiješ: Simona Zábržová se zapojuje do kampaně Suchej únor
Závislost na práci ji dovedla k dvojnásobnému vyhoření. A následně k založení startupu Soulmio. Otevřeně přiznává, že ke zvládnutí vysokého tempa jí pomáhal nejen kofein, ale i alkohol.
Máte pocit, že jedete na doraz? Naučte se řídit svou energii
Rychlý růst, spousta změn, nadprůměrné pracovní nasazení. 3 znaky, kterými by se dalo popsat startupové prostředí. Co když se ale cítíme každý den po práci unavení a vyždímaní jako citron?
Quiet quitting: Rezignace na práci nebo zdravý přístup?
Dělat, za co vás platí a nic navíc. Tak by se zhruba dal popsat fenomén zvaný quiet quitting. Pro jedny symbol zdravého přístupu k práci.
Konflikty v práci kvůli válce nebo národnosti? Jak se k nim jako manažer postavit?
V týmu se staví čeští a ukrajinští pracovníci proti těm ruským. Kolegyně na sebe slovně útočí. Lidé se hádají a emočně sypou na hromadu. Nadřízení na vás tlačí kvůli výsledkům a uprostřed toho všeho vy jako manažer, od kterého tým očekává, že to vyřeší. Těžká situace. Ale nejste v tom ani zdaleka sami.
Jak může HR pomoct zaměstnancům zasaženým válkou na Ukrajině
Jak se vypořádat současnou krizovou situací, jak pracovat s týmem a jak správně komunikovat situaci jako leader?
Úzkost a strach z války? Jak můžeme zvládnout intenzivní emoce?
Úzkost je normální reakcí na jakoukoliv situaci, ve které se cítíme ohrožení. A sama situace, kdy je válka blíž, než by nám bylo milé, do této kategorie samozřejmě spadá
Láska se skrývá v poznání sebehodnoty
Lidé, kteří neznají, nevnímají nebo dokonce popírají svou sebehodnotu často cítí snahu zavděčit se ostatním, neustále se sebeobviňují, srovnávají se s druhými a mnohdy jsou na uznání svého okolí doslova závislí.